Caldes commemora amb una xerrada el Dia Internacional contra la violència de gènere

Amb motiu del 25 de novembre, Dia Internacional contra la violència de gènere, l’Ajuntament de Caldes de Montbui, conjuntament amb l’Associació Cultural de la Dona i la Diputació de Barcelona, ha organitzat un acte aquest dimecres a la tarda a Les Cases dels Mestres. La regidora d’Acció Social i Igualtat d’Oportunitats, M. Pilar Aznar, ha llegit el manifest institucional del Dia Internacional contra la violència de gènere i ha afirmat que l’objectiu d’aquest acte és mostrar a les víctimes de violència de gènere que no estan soles, que la societat les acompanya.

Tot seguit, Anna Passarell, coordinadora del SIARE (Servei Integral d’Atenció, Recuperació i Empoderament) de la Fundació Surt, ha ofert una xerrada titulada “La violència masclista a Catalunya”. Passarell ha donat dades significatives com el fet que una de cada cinc europees ha sigut víctima de violència masclista o que cada 18 segons una dona és maltractada al món. D’aquesta manera, ha volgut fer una feina de sensibilització i trencar mites sobre la violència de gènere. Passarell ha afirmat que cada cop hi ha més sensibilització i més denúncies però que no estem eradicant la violència.

MANIFEST INSTITUCIONAL DIA INTERNACIONAL PER A L’ELIMINACIÓ DE LA VIOLÈNCIA ENVERS LES DONES
25 de novembre de 2016
Avui, 25 de novembre, les administracions i la societat civil tornem a aplegar-nos per manifestar, una vegada més, el nostre rebuig a la violència masclista i per fer pública la nostra ferma voluntat de treballar fins eradicar-la.
Un any més som aquí per fer palès que els drets de les dones són drets humans i que el fet de vulnerar-los, més enllà de la irracionalitat, la injustícia i la crueltat, significa una manca de reconeixement de l’autoritat i de la llibertat de les dones.
És imprescindible, per tant, posar en valor el paper històric i pioner dels moviments feministes i dels grups de dones que van denunciar públicament la violència masclista i van crear grups de suport i d’assessorament a les dones que la patien. D’aleshores ençà, el rebuig social no ha parat de créixer i les mesures impulsades des de les administracions públiques per donar-hi resposta han augmentat.
Així, a Catalunya, ens hem dotat com a país de la Llei 17/2015 d’Igualtat efectiva de dones i homes, que defineix els canvis a fer per eliminar tot allò que ens allunya de l’equitat entre homes i dones en els diferents ordres de la vida, pública i privada. Tot i això, lamentablement una sentència del Tribunal Constitucional ha anul•lat alguns articles concebuts per promoure la igualtat al món laboral.
Aquesta sentència és un entrebanc en la promoció dels drets de les dones perquè a Catalunya volem avançar respecte a les nostres competències. En aquest sentit, no podem obviar que és en l’àmbit de les relacions laborals on encara perviuen, a dia d’avui, moltes discriminacions que allunyen les dones d’una situació d’igualtat efectiva respecte els homes. És per això, que les polítiques d’igualtat de gènere són un eix estratègic del país que construïm conjuntament des de les institucions públiques i la societat civil.
També, l’acompliment de la Llei catalana 5/2008, del dret de les dones a eradicar la violència masclista, aprofundeix en l’aplicació d’un model que aposta per la creació i enfortiment d’una xarxa pública de recursos i serveis i amb una sèrie de drets reconeguts per a totes les dones que es troben en situació de violència masclista.
El desplegament normatiu d’aquests darrers anys ha permès desenvolupar un model d’abordatge integral adreçat a millorar l’atenció i la recuperació de les dones i també a avançar en la detecció de casos i en la prevenció de la problemàtica.