Caldes presenta el Pla Local d’Igualtat en el marc del 8M

La commemoració del 8M, el Dia Internacional de les Dones, compta aquest any amb diversos actes i activitats reivindicatives, de conscienciació, de participació i de debat, que han arrencat la mateixa setmana del 8M i s’allargaran fins a finals de mes.

En els dies previs al 8M, la regidora d’Igualtat, Feminisme, LGBTI+ i Famílies de l’Ajuntament, Roser Xalabarder, ha visitat diversos centres educatius del municipi per parlar amb l’alumnat sobre la igualtat de gènere, i el mateix 8 de març, també ha visitat la Residència Santa Susanna.

La celebració del Dia Internacional de les Dones a Caldes de Montbui

La presentació del Pla Local d’Igualtat, per part de l’alcalde Isidre Pineda i la regidora Roser Xalabarder, ha donat el tret de sortida aquest matí a la celebració del 8M a Caldes de Montbui, que es completa amb la lectura institucional del manifest, el mateix 8M a la tarda, i l’exposició “Enciclopèdia de Dones STEAM” que es podrà veure a la Biblioteca a partir del dissabte 16 de març -dia en que s’inaugura amb la presentació de dues infografies i la celebració d’una taula rodona- i es podrà visitar fins a finals del mes de març.

Pla Local d’Igualtat

El tret de sortida del Pla Local d’Igualtat de Caldes de Montbui, ha estat la seva aprovació al ple ordinari aquest dijous 22 de febrer del 2024 i culmina tot un procés que va de la diagnosi, realitzada en el període 2022-2023, fins a les accions que s’implementaran a partir d’ara.

Un Pla Local d’Igualtat és un conjunt de mesures ordenades que inicia un procés de treball amb la finalitat de canviar la realitat de desigualtat entre gèneres d’un municipi concret, fent ús de diversos recursos econòmics i humans, en un temps determinat. En el cas de Caldes de Montbui, el Pla Local es concreta en vint-i-sis accions d’aplicació en matèria de gènere i de manera interdisciplinària.

Per a elaborar el I Pla Local d’Igualtat de Caldes de Montbui, s’ha treballat amb la metodologia desenvolupada per Coop4equality Projectes d’innovació social, consultoria que -amb la participació de l’equip de la Regidoria d’Igualtat, Feminisme, LGBTI+ i Famílies de l’Ajuntament i la referent de l’Oficina de Polítiques d’Igualtat de la Diputació de Barcelona- ha elaborat el Pla.

El Pla Local d’Igualtat està format per dos blocs d’informació: la diagnosi de gènere i el pla d’acció 2024 – 2028. La diagnosi de gènere s’ha elaborat fent un anàlisi quantitatiu i qualitatiu de les dades obtingudes a través d’entrevistes a informants, dinamització de grups de discussió i una enquesta dirigida a la plantilla de l’Ajuntament i a dones rellevants de la ciutadania de Caldes. Una vegada treballada tota la informació s’han establert els objectius i les mesures que conformen el Pla d’Acció, treballat amb un grup de lideratge integrat per una vintena de càrrecs tècnics i polítics de l’Ajuntament.

El Pla d’Acció definitiu consta de tres línies estratègiques que desenvolupen els objectius estratègics, els objectius específics, i vint-i-sis accions a desenvolupar en un termini de 4 anys. La primera línia estratègica pretén fomentar, per una banda la creació i l’ús de mecanismes i instruments per fer efectiva la transversalitat de gènere i intersectorial en l’organigrama municipal, i per l’altra, la participació social i política de les dones. La segona línia estratègica respon a l’adopció d’un enfocament de gènere dels drets humans de les dones, tenint en compte quatre àmbits: els drets civils i polítics; els drets econòmics, socials i culturals (DESC); el dret a una vida lliure de violències i els reptes globals del desenvolupament sostenible. La tercera i última línia estratègica busca reduir les discriminacions estructurals, de manera específica, en determinats col·lectius vulnerables.

Finalment, el Pla d’Acció compta de vint-i-sis accions a desenvolupar en un termini de 4 anys, a partir del moment de la seva aprovació, essent essencial la participació i la col·laboració de tots els agents socials i institucionals, de les organitzacions socials i de la comunitat en general per al seu correcte desenvolupament.

Lectura del Manifest

Com cada any, l’acte central del 8M serà la lectura Institucional del Manifest pel 8 de març, Dia Internacional de les Dones, que tindrà lloc el mateix divendres 8 de març, a les 18 hores, a la Sala Noble de l’Espai de Can Rius, on seguidament, el cor “Do de Dona” farà una interpretació d’una versió en català de “Canción sin Miedo” de Vivir Quintana.

Exposició “Enciclopèdia de dones STEAM”

La Biblioteca de Caldes acollirà del 16 al 28 de març l’exposició “Enciclopèdia de dones STEAM”, de Núria Salàn i Sandra Uve, que s’enfoca en les dones científiques destacades en el món de la ciència i la tecnologia a través del perfil de vint investigadores rellevants amb un retrat il·lustrat i amb un text descriptiu sobre les seves contribucions científiques, com publicacions, patents o descobriments.

L’objectiu de la mostra és donar visibilitat a la presència de les dones en els àmbits de la ciència i la tecnologia i pretén destacar el paper de les investigadores en el progrés de la societat. Per això, posa llum sobre dones com la catedràtica del Departament de Genètica, Microbiologia i Estadística de la UB, Gemma Marfany; l’enginyeria industrial i catedràtica de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), Alícia Casals; la doctora en Química per la UB, Elisabet Prats; la doctora en Biologia per la UB, Núria López; o la professora d’investigació ICREA a l’Institut de Bioenginyeria de Catalunya, Núria Montserrat.

L'exposició, que s’inaugurà el dissabte 16 de març a les 11.00 h, amb la presentació de la coautora de l’obra, Núria Salàn, s’acompanya de la presentació de 2 Infografies: Dones a Caldes i Presència de Dones a l’Escena Musical, i d’una Taula Rodona que tindrà lloc al llarg del matí.

Consulteu el detall de les activitats al web municipal i al cartell adjunt.